企業文化

期の始まりである7月、吉祥寺にあるホテルのホールを借り切って行ないます。
その期のスローガン・事業計画が全社員に伝えられる、一年で最も重要な行事です。
有志社員によるスピーチは、自己啓発書に匹敵するほどのメッセージ性を帯びます。
前期1年間で優秀な業績を収めた個人・店舗、長きにわたり会社を支えてきた社員に対する表彰も行なわれます。

写真は仙台を訪れたときのものです。
ニッカウヰスキー工場では創業者・竹鶴政孝の足跡をたどり、製造現場を見学しました。
プライベートでは行く機会のない土地を訪れることで、見識を広げることができます。
逆にプライベートで行ったことのある土地でも、仲間と訪れることで新たな発見をすることもあります。
毎年毎年、仲間と共通の「故郷」が増えていくって、いいものです。

毎年1月、吉祥寺のライブハウスを借りきって行なう「音楽祭」です。
参加者の約9割が仮装するという謎の伝統があります。
社外のお客様も招待しており、ある年は約40名もお越しいただきました。
ステージ上では、有志によるパフォーマンスが次々に披露されます。
若手はもちろん、部長や課長も羞恥心をかなぐり捨て、歌って踊って会場を盛り上げます。

年に数回行なう100人規模の飲み会です。
業務終了後、お酒を片手に愛すべき仲間たちと過ごす至福の3時間は、極めて短いものに感じられます。「アディショナルタイム」がほしくなるくらいです。
全社員が集まる機会は2〜3ヶ月に一度はありますが、その間に積もった話は尽きることがありません。毎回、久しぶりに会う仲間の笑顔から元気をもらっています。

コロナの影響で従来の行事開催が限られる中、伝統である盛んな社内交流をどうにか継続できないかとの思いから、新たにウォーキング大会を開催しました。
自然豊かで広大な公園内を、2時間かけて歩きながら親睦を深めます。
社員だけでなくその家族も参加したりと、当社らしいアットホーム感あふれる行事となりました。

スキー・スノーボード部、フットサル部、ゴルフ部、軽音楽部、カラオケ部、ダーツ部など10以上の団体が存在します。
活動に最低限かかる費用については、部費として会社が負担しています。
自由に掛け持ちできるので、行動力次第で交流の輪は無限に広がります。
まるでホテルの朝食バイキングを楽しむように、「今月はカラオケとダーツ、来月は軽音に行ってみよう」といったことが可能なのです。